3月27日，公司214名員工，在經(jīng)過激烈的崗位競爭后，成功競聘到心儀的機關(guān)管理崗位，以嶄新的狀態(tài)投入到機關(guān)管理工作當中。公司此次開展的競聘上崗工作是在總部機關(guān)及所屬單位分子公司機關(guān)開展的，競聘的崗位有187個，崗位職數(shù)214個，報名參加競聘的共有265名，上崗率為80.75%。另有7名中層領(lǐng)導在競聘中落選。
為了保證競聘工作科學、規(guī)范，公平、公正、公開，杜絕暗箱操作以及領(lǐng)導推薦、熟人請托等現(xiàn)象發(fā)生，公司委托國內(nèi)一家知名管理咨詢公司組織開展競聘工作。競聘過程實行了“五公開”，既競爭崗位公開、競聘崗位任職資格公開、競聘崗位申報人員公開、競聘全程錄像公開以及專家組推薦人選公示公開等，公司成立了競聘工作領(lǐng)導小組和監(jiān)督組，還建立了職工投訴通道。本次競聘工作過程嚴謹、規(guī)范、透明，體現(xiàn)了“讓最合適的人從事最適合的工作“的工作準則。經(jīng)過管理咨詢公司考核組推薦、公司競聘領(lǐng)導小組確認，有11名思想素質(zhì)好、學歷高、經(jīng)過基層崗位鍛煉的青年才俊脫穎而出，實現(xiàn)了從基層到機關(guān)、從普通員工到中層領(lǐng)導身份的轉(zhuǎn)變；另有164名普通員工靠自身實力競聘到公司總部機關(guān)或分子公司機關(guān)的管理崗位。
此次競聘工作的開展，為基層優(yōu)秀管理與技術(shù)人才搭建了展示才能的平臺，暢通了職業(yè)晉升發(fā)展通道；為機關(guān)干部隊伍輸送了新鮮血液，顯著改善了機關(guān)干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)明顯提高，活力明顯增強；打破了領(lǐng)導干部和管理人員終身制、“鐵飯碗”，實現(xiàn)了真正意義上的干部能上能下、能進能出，是公司干部人事制度改革的破冰之旅和成功樣板。
